| 问题 | 公司拖欠工资应该怎么样办 |
| 释义 | 被单位拖欠工资时，员工可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需到所在市区的劳动监察大队，他们将调查并要求单位改正。如单位拒不执行，劳动监察大队可申请法院强制执行并处罚单位。另外，员工也可直接申请劳动仲裁，若不满意结果可在法定期限内起诉法院。最终，若有生效的法律文书，劳动者可申请法院强制执行拖欠工资。 法律分析 单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请法院强制执行，并对单位进行处罚。 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的法律救济途径 应对公司拖欠工资的法律救济途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快支付。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁来解决争议。另外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们可以对公司进行调查并采取相应的行动。如果上述途径无法解决问题，您可以考虑向法院提起劳动争议诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律建议和指导。 结语 合理维权，维护劳动权益。单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需前往所在市区劳动监察大队，他们将调查并要求公司限期改正。如公司拒不执行，可申请法院强制执行并处罚。另外，可通过沟通、仲裁、法院起诉等途径解决争议。务必咨询专业律师，确保合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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