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问题 责任制员工没有加班费
释义
    责任制员工有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
    一、国庆节加班费是几天?
    如果劳动者在国庆节加班,三倍工资的加班费有三天。法律规定如果是法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资,但是需要注意的是,国庆节的法定假期是前三天,所以只有前三天是三倍工资,后面的几天一般是双倍工资。
    二、春节加班费怎么计算的
    春节加班费的计算方法如下:
    1、如果员工被安排在初一到初三加班的,加班费不得低于工资的百分之三百;
    2、如果劳动者被安排初四到初七加班,且没有补休的,加班费不得低于工资的百分之二百。
    一、企业拖欠工资举报方法有哪些
    企业拖欠工资举报方法有以下:
    1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;
    2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
    二、法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:
    1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假一般是违法的;
    2、如果单位符合上述条件,则可以不放假,是不违法的行为。
    总之,春节加班工资前三天三倍工资,后4天二倍工资。根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    三、公司降低加班费合法吗
    根据我国劳动法规定,降低加班费是不合法的。用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
    
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更新时间:2024/12/23 23:46:49