| 问题 | 什么是责任制加班？五天八小时有什么区别？责任制加班有加班费吗？请回答，谢谢 |
| 释义 | 值班与加班的区别：值班是在法定工作时间之外承担非生产性、非本职工作，而加班是在非工作时间从事本职工作。值班目前缺乏明确法律规范，而加班受劳动法等法律法规调整。 法律分析 值班不算是加班。值班和加班有以下区别： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整，等等 拓展延伸 责任制加班：工作时间安排与加班费问题解析 责任制加班是指根据工作需要，员工在规定的工作时间之外继续工作的一种制度。与传统的五天八小时工作制相比，责任制加班有一些区别。在五天八小时工作制下，员工在每周工作40小时后，超出部分算作加班，需要支付相应的加班费。而在责任制加班中，工作时间更加弹性，员工根据工作任务的完成情况灵活安排工作时间。责任制加班是否有加班费，取决于公司的规定和劳动法的要求。有些公司会给予加班费或调休，但也有些公司可能不提供额外的报酬。因此，具体情况需根据公司政策和法律法规来确定。 结语 值班与加班在法律规范和工作性质上存在明显区别。值班是在法定工作时间之外承担非生产性、非本职工作的特殊情况，而加班则是在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。值班目前缺乏明确的法律规定，而加班应受相关法律法规的约束。责任制加班在工作时间灵活性上有所不同，是否支付加班费取决于公司规定和劳动法要求。具体情况需根据公司政策和法律法规来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。