| 问题 | 合同到期公司要求换岗怎么办 |
| 释义 | 公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 一、公司提前终止劳动合同赔偿多少钱 1、用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： （1）用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资； （2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金； （3）员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工；但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。 2、公司提前终止给员工的劳动合同，给员工的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每工作满一年，按照一个月的工资标准向劳动者支付赔偿金。工作6个月以上不满一年的按照一年计算。工作6个月以下的，按照半个月的工资支付。 二、公司裁员员工如何赔偿 公司辞退无过失的员工的，需要根据该员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。 三、被辞退的赔偿标准 被辞退的赔偿标准具体如下： 1、公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工解除劳动合同前12个月平均工资计算。 |
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