| 问题 | 在工作场合受伤如何寻求赔偿 |
| 释义 | 工伤赔偿方式包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。职工个人和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 经鉴定为工伤后，厂里需要进行的赔偿方式是：对职工因为工伤住院的，需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；如果职工因为工伤死亡的还需要赔偿丧葬费等。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤赔偿的申请流程和注意事项 工伤赔偿是指在工作场合发生意外事故导致受伤或患病，雇员有权获得相应的经济赔偿。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，首先是及时报告事故，接着寻求医疗救治并保存相关证据。然后，雇员需要向所在单位提出书面申请，并提交医疗证明、事故调查报告等相关材料。单位将组织进行工伤认定，并按照国家规定的标准进行赔偿。在申请过程中，需要注意保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同等，以及与单位的沟通记录。此外，及时咨询专业律师或劳动保障部门也是明智之举，以确保自身权益得到保护。 结语 工伤赔偿是根据《工伤保险条例》的规定进行的，对于因工致残的职工，应享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。具体标准根据伤残等级而定，同时职工个人还需缴纳基本医疗保险费。申请工伤赔偿时，雇员应及时报告事故、寻求医疗救治，并保存相关证据。向单位提出书面申请时，需提交医疗证明、事故调查报告等材料。保留好相关证据、咨询专业律师或劳动保障部门，将有助于确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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