网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
性骚扰赔偿金标准
释义
法律分析:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
随便看
雇主承担连带赔偿责任是什么意思
雇佣关系中的连带赔付责任
雇主责任人与雇佣人的界定是什么
雇佣关系如何赔偿
雇佣关系损害赔偿责任
雇佣关系和劳动关系哪个赔偿多?
雇佣关系适用人身损害赔偿么
雇佣关系中出现人身损害赔偿
雇佣关系人身损害赔偿是怎样的
雇佣关系以外的第三人造成损害的如何赔偿
雇佣关系的赔偿责任是什么
雇佣关系什么情况下不赔偿
一般雇佣关系人身损害赔偿
雇佣关系人身损害赔偿 -法律知识
雇佣关系赔偿责任
雇佣关系受伤赔偿问题
雇佣关系赔偿法律依据
雇佣关系中人身损害赔偿
关于雇佣关系中的损害赔偿责任的认定问
雇佣关系受伤赔偿 法律问题
如何请求雇佣关系人身损害赔偿
对于雇佣关系中人身损害赔偿
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担
雇员被第三人损害雇主承担的责任 -法律责任
雇员被第三人损害雇主承担的责任 法律问题
matured principal
maturing liability
maturity
maturity
maturity clause
maturity date
maturity date
maturity day
maturity factoring
maturity of enforcement period
maturity of executive period
maturity of law
maturity of notice
maturity of period of parole
maturity period of a loan
maturity reimbursement
maturity structure of debt
Maxim
maxim
maximin rule
maxims
maxims of equity
maximum
maximum age of officers in active service
maximum age of officers in peacetime services
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/16 23:30:55