| 问题 | 天津员工因工资问题起诉老板 |
| 释义 | 劳动纠纷解决方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.在仲裁或诉讼中，可要求全额工资报酬及25%经济补偿金。 法律分析 你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 天津员工维权风暴：工资问题引发集体诉讼 近期，天津市爆发了一场员工维权风暴，工资问题成为导火索，引发了一系列集体诉讼。数百名员工纷纷起诉雇主，要求合理的工资待遇和权益保障。这场维权风暴凸显了劳动关系中的紧张局势和不公平待遇的现实。员工们通过法律途径，以集体诉讼的形式，向雇主表达了对不公平待遇的不满和追求正义的决心。这一事件引起了广泛关注，也引发了对劳动法律保护力度的讨论。政府、劳工组织以及社会各界都在密切关注这起案件的进展，希望能为员工维权提供更加公正和有效的解决途径。 结语 员工维权风暴凸显了劳动关系中的紧张局势和不公平待遇的现实。员工们通过法律途径，以集体诉讼的形式，向雇主表达了对不公平待遇的不满和追求正义的决心。政府、劳工组织以及社会各界都在密切关注这起案件的进展，希望能为员工维权提供更加公正和有效的解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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