| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》等法律法规，领导指派员工执行任务时发生工伤，应当依法认定并享受工伤保险待遇。具体需要按照以下步骤进行：
1.立即就医治疗，并妥善保留治疗记录和医疗费用票据；
2.及时向单位报告，并填写工伤事故报告；
3.申请工伤认定，提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告、工资账户等；
4.等待工伤认定机构的认定结果，并根据认定结果进行后续处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 雇主指派劳动者外出执行任务，在任务期间发生工伤的，应当认定为工伤；
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 雇用单位派遣劳动者参加培训、考试、执行任务等，因此遭受人身伤害的，应当认定为工伤；
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十八条 雇主应当建立劳动者工伤保险制度，并向职工缴纳工伤保险费，保障职工权益；
4.《中华人民共和国社会保险法》第四十三条 公司应当参加工伤保险，支付工伤保险费用，确保员工的合法权益。
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