| 释义 |
法律分析：根据中国工伤保险制度的规定，员工在工伤事故中受到损伤，可以获得相应的工伤赔偿。但如果工伤责任归属于员工自身原因，则员工需要承担一定的责任。
1. 如果员工是因为违反公司安全规定、操作不当等原因而导致工伤事故，员工需要承担一定的赔偿责任。
2. 如果员工在工作时间内饮酒、吸毒等原因导致工伤事故，员工需要承担全部或部分责任。
3. 如果员工在工作中受到意外伤害，但是事故发生在员工正常的工作职责范围之外，员工可以获得相应的工伤赔偿，不需要承担责任。
4. 如果员工在工作中受到意外伤害，但是事故发生在员工正常的工作职责范围之内，员工可以获得相应的工伤赔偿，但需要承担一定责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：职工在下列情况下发生工伤，工伤保险给付待遇可以减少或者不予给付：（一）因违反工伤预防安全规定、制度或者操作规程发生工伤的；（二）在作业中饮酒、吸毒等行为致使发生工伤的。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十五条：用人单位依法对工作场所、工作岗位的安全和职业卫生进行必要的防护和保障措施，告知劳动者存在的安全和健康危险因素，并为其提供必要的防护用品和设备。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的人身权、财产权或者其他合法权益。
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