| 释义 |
法律分析：对于工作中遭受攻击导致的工伤，具体责任归属需要考虑多方面因素，包括攻击的性质、作案人是否属于同事或雇主等。一般情况下，如果是同事之间的冲突引发的攻击，属于工伤范畴，其责任应由雇主承担。如果是外部人员攻击导致的工伤，则需要根据案件具体情况进行判断和裁定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者生命权、健康权、人格权，预防、减少事故，消除有害因素，提供安全、卫生的劳动条件;
2.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当采取必要的措施，保护职工人身权、财产权、民主权利和其他合法权益;
3.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担;
4.《侵权责任法》第十条：侵权人与受害人之间的关系，适用与本法最有关系的法律规定。
综上所述，工作中遭受攻击导致的工伤责任归属需要根据具体情况判断，但是雇主在预防和保障员工生命健康方面承担着重要责任。
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