| 问题 | 在工作中受伤，责任归属问题需要明确 |
| 释义 | 本文讲述了雇佣的工人因意外事故或故意或重大过失导致他人受到损害时，用人单位应承担赔偿责任。同时，如果工人存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。另外，如果帮工人无偿提供劳务致人损害，被帮工人应承担赔偿责任，但如果被帮工人明确拒绝帮工或存在故意或重大过失，赔偿权利人有权请求其与和被帮工人承担连带责任。最后，如果第三人侵权导致帮工人遭受人身损害，可以由被帮工人予以适当补偿。 法律分析 雇佣的工人因意外事故导致他人受到损害,用人单位应承担赔偿责任。若工人存在故意或重大过失,用人单位有权向工人追偿。 一、因医疗事故受到损害由谁承担赔偿责任 因医疗事故受到损害由医院承担赔偿责任。用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因此，由于医疗事故受损，患者应向医院提出相关赔偿责任，而不是为医疗事故中的医生维权，这样可以更好地保护患者的损害赔偿权利。 二、义务帮工人遭受人身损害的责任 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人有权请求与和被帮工人承担连带责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 因帮工遭受损害的责任 因帮工遭受损害被帮工人应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因务工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任。 结语 总结：根据上述内容可知，在医疗事故和帮工人遭受人身损害的情况下，相关责任应由医院、用人单位和帮工人承担。同时，帮工人存在故意或重大过失时，赔偿权利人有权请求其与被帮工人承担连带责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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