| 问题 | 工资拖欠20天后，如何维权？ |
| 释义 | 工作20天不发工资，可与用人单位协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据劳动法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付工资的可申请支付令。劳动法还规定用人单位侵害劳动者权益需支付赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿等。劳动者可提供相关证据，由法院判定。 法律分析 一、工作了20天不发工资怎么办? 应当与用人单位协商解决，还可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。” 二、《劳动合同法》的相关法律法规 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动者只要与用人单位建立了劳务关系，那么用人单位就应当支付工资待遇，这是法律上明确规定的，如果用人单位不支付工资待遇的，可以起诉要求赔偿，劳动者还可以提供自己的工作情况证据，如工作牌、工作签到情况等，具体情况由司法机关判定。 结语 根据劳动法相关规定，如果工作20天未发工资，劳动者应与用人单位协商解决，可申请劳动争议调解或仲裁。如仲裁不成，可向法院提起诉讼。用人单位应根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平，遵循按劳分配原则，实行同工同酬。违反劳动法有关劳动合同规定的，用人单位应赔偿劳动者的损失。劳动合同法明确规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位必须支付工资待遇，如未支付，劳动者可起诉要求赔偿，需提供相关工作情况证据，由司法机关判定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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