| 释义 |
劳动合同丢失的解决方法：若公司丢失了劳动合同，可借用员工的合同进行复印，加盖印章并标注来源。如用人单位不提供复印，可前往当地劳动部门进行复印。通常劳动合同法有三份，由个人、用人单位和劳动部门各保存一份。
法律分析
公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
拓展延伸
如何处理因公司人力部门丢失劳动合同而引发的合同纠纷？
当面临因公司人力部门丢失劳动合同而引发的合同纠纷时，您可以采取以下步骤来处理该问题。首先，与公司人力部门沟通并要求他们提供合同的复印件或其他证明文件。如果他们无法提供，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以证明您与公司之间存在劳动关系，并提供其他证据来支持您的主张。同时，与对方进行协商，寻求和解的可能性，以避免进一步的法律纠纷。最后，如果需要，您可以寻求法律咨询或聘请律师来代表您的利益，并确保您的权益得到维护。请记住，每个案件都具有独特性，因此最好根据具体情况寻求专业法律建议。
结语
当公司丢失劳动合同时，可以采取一些措施来解决问题。首先，尝试与公司人力部门沟通，要求他们提供合同的复印件或其他证明文件。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并提供其他证据来支持自己的主张。同时，与对方协商解决，避免进一步的法律纠纷。如有需要，可以寻求法律咨询或聘请律师来维护自己的权益。请记住，每个案件都有其独特性，最好根据具体情况寻求专业法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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