| 问题 | 三方违约金超过5000有效吗 |
| 释义 | 三方违约金超过5000无效。 对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在法律规定的两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。 三方协议签约流程如下： 1、办税服务厅人员向纳税人提供《委托银行代缴税款三方协议》或《委托划转税款协议书》； 2、开户银行在《委托银行代缴税款三方协议》或《委托划转税款协议书》上填写银行账户信息，并与纳税人签订协议，加盖银行印章； 3、签署《委托银行代缴税款三方协议》的，税务机关录入纳税人银行账户信息，并通过财税库银电子缴税系统进行验证，验证通过后与纳税人签订协议，加盖税务机关印章。 三方协议违约的处理方法如下： 1、如果有约定违约金的话，违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金； 2、毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 综上所述，应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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