| 释义 |
工伤保险规定，六级伤残者需支付16个月工资。无论是否退职工伤机构，用人单位需支付。若未参加工伤保险，用人单位支付。保留劳动关系，安排适当工作。无法安排工作的，用人单位需按月发伤残津贴，标准为六级伤残者工资的60%。
法律分析
标准为：六级伤残为16个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。
拓展延伸
工伤认定程序及赔偿标准解析
工伤认定程序及赔偿标准解析是指对工伤认定过程和相应的赔偿标准进行详细解析。工伤认定程序包括劳动者申请、用人单位报告、劳动能力鉴定等环节，通过这些程序确定工伤的性质和程度。赔偿标准涉及医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等方面。具体赔偿金额根据工伤程度、劳动者工资、工龄等因素综合考虑。工伤认定程序及赔偿标准解析对于劳动者和用人单位都具有重要意义，有助于维护劳动者权益，确保合理的赔偿待遇。
结语
工伤认定程序及赔偿标准解析，对于维护劳动者权益、确保合理赔偿待遇具有重要意义。工伤认定程序包括申请、报告、鉴定等环节，确定工伤性质和程度。赔偿标准涵盖医疗费、伤残补助金等，根据工伤程度、工资等因素综合考虑。无论是否退职，用人单位都需支付六级伤残16个月本人工资。若未参加工伤保险，由用人单位支付。保留劳动关系，安排适当工作；难以安排工作，按月发给伤残津贴，标准为六级伤残本人工资的60%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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