| 问题 | 只办了入职没签合同可以直接走吗 |
| 释义 | 只是办理了入职手续，还没有签合同的话，那么应该还算是在实习期，或者试用期内的。这个时候提前三天申请离职就交离职申请就可以走了。但如果你说想要辞职，当天立马走的话，恐怕就不行的。毕竟你是办理了入职的，总得要走一些离职程序，这样才能够顺利的从这家公司里面辞职离开。具体情况如下： 1、入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任； 3、可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 4、用人单位与劳动者协商一致，双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。 离职和辞职的区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者； 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 综上所述，办理了入职手续，还没有签合同的话，那么应该还算是在实习期，或者试用期内的。这个时候需提前三天申请离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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