| 问题 | 公司一直拖欠员工工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遇到单位拖欠工资，可先协商解决，无果可向劳动保障监察机构投诉，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。用人单位应按约定及法律规定及时支付工资，不得拖欠或克扣工资，合理代扣除外。 法律分析 可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。 拓展延伸 应对公司拖欠员工工资的措施 应对公司拖欠员工工资的措施可以从多个方面入手。首先，员工可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以向相关劳动监管部门投诉，要求其介入调解。另外，可以寻求工会的帮助，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判，争取合理的解决方案。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑寻找新的工作机会，以避免持续遭受工资拖欠的困扰。总之，应对公司拖欠员工工资的措施需要综合运用法律、协商和寻求外部支持等手段，以确保员工的合法权益得到维护。 结语 在应对公司拖欠员工工资时，员工可以采取多种措施。首先，与公司进行沟通，要求尽快支付工资。若无果，可寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷，通过法律途径维护权益。同时，向劳动监管部门投诉，争取调解。工会的协助也是一个选择，代表员工与公司协商解决问题。最后，如无法解决，可考虑寻找新工作机会，避免持续困扰。综合运用法律、协商和外部支持等手段，确保员工合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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