| 问题 | 试用期员工在工作过程中受伤，是否认定为工伤？ |
| 释义 | 试用期内受伤也可认定为工伤，需根据实际情况确定。试用期与公司签订劳动协议或无书面协议，仍存在劳动关系，公司应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，需提供相关证明材料，并向相关机构申请工伤认定。 法律分析 1、试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。 2、根据《工伤保险条例》第十四条，如果要证明是工伤，必须要提供相关的证明材料，那么就必须到相关的工作机构申请工伤认定。 拓展延伸 试用期员工工伤认定标准及相关法律规定 试用期员工工伤认定标准及相关法律规定是指对于在试用期内发生工伤的员工，根据相关法律法规和司法解释，确定其是否应该被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》和相关司法解释，试用期员工在工作过程中受伤，是否认定为工伤需满足一定条件，如工伤的发生必须与工作有直接因果关系，且符合法定的工伤认定标准。同时，还需要考虑试用期员工的劳动关系、工伤保险参保情况等因素。根据不同地区和具体情况，工伤认定的标准和程序可能有所不同，因此，雇主和员工应当了解当地的法律规定，及时咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到保障。 结语 试用期内受伤当然算工伤，不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤。试用期与公司签订了劳动协议，即使没有书面协议，只要在公司工作就产生了劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条，要证明是工伤需提供相关证明材料，需要到相关工作机构申请工伤认定。试用期员工工伤认定需满足一定条件，如与工作有直接因果关系且符合法定标准。了解当地法律规定，咨询专业律师或相关部门，确保权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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