| 释义 |
法律分析:
劳动者被刑事拘留，不等于被追究刑事责任，用人单位不得以此为由开除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
但劳动者被刑事拘留的原因严重违反用人单位规章制度的的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以开除：
1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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