| 问题 | 合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与之解除劳动合同。所谓医疗期，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据不同的工作年限，医疗期的长短也不同。如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月，10年以上的又有别的规定。但不管是哪档工作年限，在医疗期内用人单位都不得与劳动者解除劳动合同。 劳动合同到期单位可否解除劳动合同 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗 劳动合同法里规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，应届毕业生在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。 在哪些情况下单位能随时解除劳动合同 由下列情形的单位能随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同 合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的数额为每满一年（包括六个月以上，不满一年)，支付两个月工资；不满六个月，支付一个月工资。 该内容由 刘文海律师 和 律说律答 共创回答 |
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