| 问题 | 签订劳动合同时要注意 |
| 释义 | 签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的一些基本情况。 劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中写明表明工作的内容和具体地点以及具体工作时间。工资组成，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。不要签空白合同。 那么，劳动合同要包括哪些内容？ 劳动合同必须具备下列的全部内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动的保护和劳动的条件； 4、劳动的报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 以上就是关于签订劳动合同时要注意什么问题的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下 条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码; (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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