| 问题 | 孕期女职工能否被炒鱿鱼？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其他法律规定的情况。一般情况下，辞退需支付一定补偿。 法律分析 一般是不可以。辞退的，需要支付一定的补偿。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条#8194;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 孕期女职工的权益保护与雇佣合规 孕期女职工的权益保护与雇佣合规是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，雇主不得因为女职工怀孕而解雇或歧视她们。孕期女职工享有特殊的保护措施，包括产假、产前检查假、哺乳假等。雇主有责任提供适当的工作环境，确保孕期女职工的健康和安全。同时，雇主也需要遵守雇佣合规，不得违反法律规定。如果雇主违反相关法律，孕期女职工有权利寻求法律救济。因此，保护孕期女职工的权益并确保雇佣合规是雇主的法律义务，也是维护社会公平和正义的重要举措。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕而解雇或歧视她们，孕期女职工享有特殊的保护措施。保护孕期女职工的权益并确保雇佣合规是雇主的法律义务，也是维护社会公平和正义的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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