| 问题 | 孕期女员工能否被公司炒鱿鱼？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》明确规定，公司不得因女职工怀孕而辞退她们，但若存在法定重大过失情节，公司可以解除劳动合同。规定还包括了女职工怀孕期间的工资保障、适应劳动、休息时间和产前检查等方面的保护措施。 法律分析 公司不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 孕期女员工的权益保护与合法解雇 孕期女员工的权益保护与合法解雇是一个复杂而敏感的话题。根据相关法律法规，孕期女员工在特定情况下享有一定的保护。公司不得因其怀孕而解雇员工，这被视为违法行为。然而，如果孕期女员工在工作上存在严重的失职、违纪或无法履行职责的情况，公司有权进行解雇。在这种情况下，公司需要确保解雇决策是合理、公正和充分依法证明的。为了保护孕期女员工的权益，公司应该提供必要的支持和合理的调整安排，如调整工作时间、提供适当的工作环境等。总之，平衡孕期女员工的权益保护和合法解雇是关键，既要确保员工的权益得到保障，也要维护公司的正常运营。 结语 合理保护孕期女员工权益、合法解雇的平衡是关键。根据相关法律法规，公司不得因女员工怀孕而解雇，但存在重大过失可解除劳动合同。公司应提供支持和合理调整，确保员工权益，同时维护正常运营。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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