| 释义 |
员工不同意待岗可获经济补偿。公司违反劳动合同约定，安排员工待岗，员工有权解除合同并要求补偿金。补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律分析
员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
待岗员工权益保障：补偿政策解读
根据相关法律法规，对于待岗员工的权益保障问题，补偿政策起到了重要的作用。待岗员工指的是因企业内部调整、经济困难等原因而暂时停工或暂停劳动合同执行的员工。
根据补偿政策规定，待岗员工享有一定的补偿权益。具体补偿标准包括但不限于经济补偿金、医疗保险、失业保险等。经济补偿金的计算通常基于员工的工龄、月工资等因素进行评估。
然而，补偿政策的具体执行细则可能因地区、行业、企业规模等因素而有所差异。因此，对于待岗员工而言，了解和解读补偿政策显得尤为重要。建议待岗员工及时咨询相关部门或法律专业人士，以确保自身权益得到合理保障。
总之，待岗员工的补偿权益是一个复杂而重要的问题，对于待岗员工而言，深入了解补偿政策、维护自身权益是至关重要的。及时咨询专业人士，了解具体的补偿标准和执行细则，有助于待岗员工合法权益的保障与维护。
结语
待岗员工的补偿权益是待岗期间的重要保障。根据相关法律法规，待岗员工有权获得经济补偿金等待遇。经济补偿金的计算通常与工龄、月工资等因素相关。然而，补偿政策的具体执行细则因地区、行业和企业规模而有所差异。因此，建议待岗员工及时咨询专业人士，确保自身权益得到合理保障。了解补偿政策并维护自身权益对待岗员工至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。
《中华人民共和国劳动合同》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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