| 释义 |
试用期的工资不是必须80%，而是不得低于80%。
试用期的工资待遇，首先取决于用人单位与用人单位的协议，然后取决于工资协议中是否有相应的规定。如果没有协议，工资协议中也没有相应的规定，试用期的工资待遇应与正式员工的工资待遇一致。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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