| 释义 |
劳动争议仲裁委员会是用人单位与劳动者解决劳动争议的机构，可以提供咨询和受理劳动争议案件。它监督仲裁活动、处理重大或疑难案件，并聘任解聘仲裁员。用人单位与劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。
法律分析
用人单位与劳动者可以就劳动争议有关问题对劳动仲裁委员会进行咨询，包括劳动仲裁活动。
因为劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、对仲裁活动进行监督；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
劳动仲裁程序如何进行？
劳动仲裁程序的具体步骤如下：首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，任何一方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请人需填写申请书并提交相关证据。仲裁委员会将召集双方进行调解，如果调解失败，将进行仲裁听证会。在听证会上，双方可以陈述自己的观点并提供证据。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据作出裁决。裁决书将送达给双方，具有法律效力。如果一方对裁决不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁程序的具体细节可能因地区而异，建议咨询当地的劳动仲裁委员会或专业律师以获取准确信息。
结语
劳动争议仲裁委员会是用人单位与劳动者解决劳动纠纷的重要机构。它不仅监督仲裁活动，受理争议案件，还讨论重大或疑难案件，并聘任专职或兼职仲裁员。劳动仲裁委员会的设立原则是统筹规划、合理布局和适应实际需要。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体的劳动仲裁程序包括协商、申请、调解、听证和裁决等环节。裁决书具有法律效力，如果对裁决不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。建议咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师以了解具体细节。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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