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问题 2023劳动合同期内辞退赔偿是怎样的
释义
    一、劳动合同期内辞退赔偿是怎样的
    1、在合同履行期间,用人单位辞退劳动者的,经济补偿标准如下,违法辞退的,按2倍计算经济补偿:
    (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
    (2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
    (3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
    (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
    (5)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
    (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    二、公司无理由辞退员工,该怎么办
    1、找公司协商
    在跟公司发生纠纷之后,为节省时间和精力,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
    2、找人来调解
    如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。
    3、去投诉反映
    公司无理由情况下辞退员工,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
    4、去劳动仲裁
    要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料:
    (1)写好的劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份;
    (3)你自己本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    5、去法院起诉
    如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。
    
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更新时间:2025/3/6 22:19:02