问题 | 2023员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 |
释义 | 一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司管理制度具体包括哪些 1、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面; 2、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容; 3、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等; 4、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容; 5、其他一些企业根据实际需要,还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度; 6、公司的制度与规定不属于法律统一规定的范畴,因为每一家公司的实际情况都不一样,而且公司制度包括的内容也很多,像是生产管理制度,财务管理制度,安全管理制度等,工作岗位不同,可能公司都会制定相应的管理制度。 |
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