| 释义 |
企业签订劳动合同的误区：试用期内单位可随时解除劳动合同；错用竞业禁止和脱密期条款；临时工不签订劳动合同；签订劳动合同先收押金；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；终止劳动合同也要经济补偿；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；其他。
一、股东身份能入职其他公司吗
如果是没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，那是可以的。如果已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也需要承担一定义务。
二、三方协议没到期可以提前辞职吗
三方协议没到期可以提前辞职。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。如果用人单位与员工签订劳动合同，必须提前三十天告知用人单位。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、签订劳动合同后需履行的义务和责任
签订劳动合同后需履行的义务：劳动者提供劳动；保密义务；遵守劳动纪律和职业道德；用人单位依法支付劳动报酬；提供安全劳动装备；其他。责任：劳动者违反服务期约定，支付违约金；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准支付双倍赔偿金；其他。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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