| 释义 |
一、有劳动合同被辞退赔偿的金额是多少
1、有劳动合同被辞退的赔偿，需要根据不同情况而定，具体如下：
（1）如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金；
（2）如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退员工还可以失业金吗
1、被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
2、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
3、非因本人意愿中断就业的；
4、已依法定程序办理失业登记的；
5、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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