| 问题 | 劳动教养是行政处罚还是刑事处罚 |
| 释义 | 劳动教养是行政处罚，而不是刑事处罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。劳教属于行政处罚。 一、拘留属于刑事处罚吗？ 拘留不属于刑事处罚，而是限制人身自由的一种强制措施。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留是一种剥夺公民自由的强制措施。与拘传、取保候审、监视居住相比较，拘留具有其自身的特点：完全剥夺公民人身自由，而非限制公民人身自由。就剥夺公民自由而言，拘留与逮捕有点相似，都是属于羁押的一种，所以只有在确有必要时才能采用。人民法院和人民检察院均有权决定距离。人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留，法院拥有司法拘留的决定权，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、行政处罚与刑事处罚的含义： 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。 刑事处罚是违反刑法，应当受到的刑法制裁，简称刑罚。根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产；此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。 综上所述，劳动教养并不属于刑事处罚，刑事处罚的种类包括主刑和附加刑。其中主刑有管制、拘役、徒刑、死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产。劳动教养不在上述范畴之内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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