| 问题 | 2023年公积金辞职后多长时间能取 |
| 释义 | 法律分析：离职后一个月左右公积金可以提取出来。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。根据国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住房公积金贷款的资格外，仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。符合公积金提取的销户提取条件如下:(1）退休：退休证明或劳动部门相关证明，提取人身份证；(2）户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明，提取人身份证； (3）出国定居：户口注销证明；(4）丧失劳动能力和解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定和单位解除劳动合同证明，提取人身份证；(5）农民工与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系证明；（六）职工在职期间被判处死刑，无期徒刑或者有期徒刑期满达到国家法定退休年龄的，应当提供人民法院的判决书；(7）职工死亡或者被宣告死亡：应当提供职工死亡证明。继承人、受遗赠人提取的，还应当提供公证部门对继承权或者受遗赠权出具的公证书或者人民法院作出的判决、裁定或者调解 书。 法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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