| 问题 | 不履行告知义务的法律后果有哪些 |
| 释义 | 用人单位未履行告知义务的法律后果：造成劳动者错误认识，签订的劳动合同无效；签订无效劳动合同，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 用人单位违反如实告知义务有哪些后果 用人单位不履行如实告知义务，或者劳动者不履行如实说明义务，如果构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。用人单位构成欺诈的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者构成欺诈的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十六的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 不提前一个月告知离职有哪些后果 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 用人单位不履行告知义务会被认定为欺诈吗 如果用人单位未告知或者不如实告知这些情况，导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，被认定构成欺诈的，则劳动合同无效或者部分无效。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位依法还应当承担赔偿责任。 用人单位有什么告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳务派遣单位的告知义务包括哪些内容 用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。工作内容主要是指干什么事情，如在什么岗位工作，干什么工种。工作条件主要包括工作环境、劳动工具、劳动强度、食宿等情况。工作地点包括工作场地的地理位置等情况。职业危害主要是指工作环境、工作条件等对劳动者的肌体生理的影响，包括是否高空作业、高温作业，是否存在放射性、粉尘、有毒有害气体、有腐蚀性等情形。安全生产状况，是指安全生产的各项保护措施。劳动报酬主要包括劳动报酬数额、计算薪酬方法、加班工资、工资增长机制等方面的情况。此外，劳动者还有权要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位的劳动纪律、考勤制度、休假、请假、奖惩制度以及福利待遇、社会保险等情况。这些是对一般劳动者的知情权的规定。此外，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位订立劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里所说的告知，是指劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容如实向被派遣劳动者说明的义务。关于告知的方式，法律上并无特别的规定，一般应当以一种合理并且适当的方式进行告知，在实践中，一般采用书面方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。