| 问题 | 劳动合同签署后多长时间可以提出辞职 |
| 释义 | 根据劳动法规定，签署劳动合同后辞职的时间取决于具体情况。在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职；已转正的员工应提前三十天通知用人单位并办理离职手续；双方协商一致时可以立即解除合同。劳动者辞职合法，无需用人单位批准，但需保留辞职证据。劳动者解除劳动合同的情形包括协商一致、提前通知、未提供保护或支付报酬等。劳动者需按法律程序行事，如用人单位不支付工资可向劳动部门举报。 法律分析 签署劳动合同后多久能提出辞职要看具体情况： 1、签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职； 2.已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续； 3.如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。 签劳动合同辞职多久离职需要结合本人的情况来确定；劳动者只要按规定通知用人单位，什么时候提出辞职都是可以的。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 补充： 劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？ 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。 综合上面所说的，签订劳动合同是可以辞职的，但对于辞职多久可以离职这个是没有一个具体的时间规定，只要按正常的法律流程走，那么自己是不用存在任何的法律责任，如果在离职之后用人单位不支付工资，那么是可以向劳动部门举报的。 结语 签订劳动合同后，劳动者提出辞职的时间要根据具体情况而定。在试用期内，提前三天通知用人单位即可离职；已转正的员工应提前三十天通知用人单位，办理离职手续；双方协商一致的情况下，可以立即解除劳动合同。劳动者只需按规定通知用人单位，任何时候提出辞职都是合法的。然而，劳动者应保留辞职的证据。劳动者可以解除劳动合同的情形有多种，包括协商一致、提前通知、用人单位违法等。需要注意的是，在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动解除劳动合同一般不会获得经济补偿金。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动部门举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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