| 问题 | 离职公司能否在未提前申请的情况下扣发工资？ |
| 释义 | 提前辞职未提前通知不可扣工资，但可要求员工赔偿。辞职提前一个月合法，法律未规定未提前申请离职可扣工资。公司若要扣工资需举证损失，否则员工可申请劳动仲裁。 法律分析 没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资，这个是不合法的。公司如果要扣工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 离职后未提前申请，公司扣发工资是否合法？ 根据劳动法的规定，离职后未提前申请而公司扣发工资的合法性取决于具体情况。一般来说，雇主应当按照劳动合同的约定支付工资，而员工有义务提前通知雇主离职。如果员工未提前通知离职，雇主有权扣除相应的工资作为违约金。然而，扣发工资的合法性也需要考虑国家和地区的劳动法规定以及劳动合同的具体条款。在某些情况下，雇主可能需要提供合理的解释和依据才能合法扣发工资。因此，建议双方根据具体情况协商解决争议，或者咨询相关法律专业人士以获取具体建议。 结语 根据劳动法规定，离职未提前申请公司扣发工资的合法性因具体情况而异。雇主有权扣除违约金，但需考虑劳动法和合同条款。建议双方协商解决争议或咨询法律专业人士获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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