| 问题 | 我的劳动合同到期，单位安排我去其他城市工作，我不同意，单位以此为理由解除合同我该怎么维权？ |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也不同。违法解除劳动合同需支付2个月工资作为赔偿金。公司违法原因导致离职，每工作一年补偿一个月工资。少发或不发加班工资、变相调岗等情况也有补偿。若公司与员工协商解除合同，每工作一年支付一个月工资作为补偿金。员工主动离职无经济补偿金。经济补偿金按每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 法律分析 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 拓展延伸 维权指南：劳动合同到期后单位安排工作地变动，如何应对解除合同的情况？ 在劳动合同到期后，单位安排工作地变动并以此为理由解除合同，您可以采取以下措施维权。首先，仔细研究劳动法和合同条款，确保自己的权益受到保护。其次，与单位进行沟通，表达您的不同意，并要求单位提供合理的解释和补偿方案。如果单位拒绝合理沟通，您可以寻求劳动争议仲裁或法院诉讼途径，维护自己的权益。在维权过程中，保留所有相关证据，如合同、通信记录和证人证言，以支持您的主张。最后，如果需要，咨询专业的劳动法律师，获得专业法律建议和指导。请注意，具体维权策略应根据您的具体情况和当地法律进行调整。 结语 根据法律规定，员工离职的原因不同，补偿或赔偿也不同。若公司无合法理由解除劳动合同，应支付2个月工资作为赔偿金；若公司存在违法行为，如拖欠工资或调岗降薪，每工作一年应补偿一个月工资。若员工主动离职，一般没有经济补偿金。在维权过程中，建议仔细研究劳动法和合同条款，与单位沟通并寻求解决方案，如有必要，咨询专业劳动法律师。请根据具体情况和当地法律调整维权策略。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。