| 问题 | 没过试用期辞退员工需要赔偿吗 |
| 释义 | 没过试用期辞退员工赔偿，视具体情况而定： 1、如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿； 2、如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的，无需支付经济补偿。 试用期规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期的具体规定如下： 1、试用期的长度。试用期的最长期限是一般不超过六个月。对于特殊岗位或特殊情况，可以根据法律规定的情形延长试用期，但延长的时间不得超过原试用期的一半。 2、终止试用期。试用期期满后，如果雇主没有提前通知员工终止试用期，并继续与其签订劳动合同，那么员工即正式成为雇主的正式员工。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和适应能力，提前解除劳动合同，而无需支付经济补偿。 3、权益保障。在试用期内，员工享有与正式员工相同或类似的权益，包括工资、劳动时间、休假、安全保护等。雇主不能剥夺试用期员工的合法权益。 劳动合同应当具备以下内容： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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