| 问题 | 试用期未按合同规定发放工资是否违法？ |
| 释义 | 试用期只是考察期，不影响用人单位与员工的法律关系。用人单位应支付试用期工资，拒付或拖欠工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。离职时，用人单位需按实际工作天数支付工资。 法律分析 虽然试用期只是员工的考察期，试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。 拓展延伸 试用期工资未按约定发放是否属于劳动合同违约行为？ 根据劳动法的规定，雇主在试用期内未按劳动合同约定发放工资，属于劳动合同违约行为。试用期是雇主与雇员相互了解、评估适应性的阶段，期间雇员已经履行了劳动义务，应当按约定享受相应的报酬。如果雇主未按时支付工资，违反了劳动合同约定，构成了违约行为。雇员有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。雇主应当遵守劳动法律法规，按时支付试用期工资，以维护劳动关系的稳定和公平性。 结语 试用期是雇主与雇员相互了解、评估适应性的重要阶段。在这段期间，雇员已经履行了劳动义务，应当按约定享受相应的报酬。如果雇主未按时支付工资，违反了劳动合同约定，构成了违约行为。雇员有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。雇主应当遵守劳动法律法规，按时支付试用期工资，以维护劳动关系的稳定和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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