| 释义 |
法律分析：合同中的劳动保护条款是保障劳动者合法权益的重要内容，若违反该条款，将承担相应的违约责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条 劳动合同中应当约定的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
2.《劳动合同法》第三十三条 劳动合同中约定的劳动条件不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
3.《劳动合同法》第六十条 用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动者或者工会请求支付赔偿金：(一)未依法与劳动者订立劳动合同或者违法解除劳动合同的；(二)未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；(三)未按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；(四)未按照国家规定为女职工提供劳动保护或者违反保护规定的；(五)违反劳动合同的约定，侵害劳动者的合法权益的。
根据以上法律依据，若合同中的劳动保护条款被违反，用人单位将承担劳动者和工会的请求支付赔偿金的责任，具体赔偿金额将根据实际损失情况确定。
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