| 释义 |
法律分析：
在合同中忽略劳动保护条款可能会给雇主和雇员带来一些潜在的风险。首先，如果劳动保护条款被省略或被忽视，雇主可能会面临法律诉讼。其次，雇员可能会遭受身体或心理损害，而无法获得法律保护或赔偿。
法律依据：
1.《劳动法》第三十三条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，采取必要的措施，消除和减少事故危害，防止职业危害，提供必要的劳动保护用品和设备。
2.《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的、符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护，防止职业危害。
3.《民法典》第一百三十二条规定，当事人订立合同，应当诚实信用，并遵守法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗的原则。
综上所述，合同中忽略劳动保护条款将会带来严重的法律风险和人身损害风险，因此，雇主和雇员都应该充分重视劳动保护问题，并在合同中明确规定相关条款。
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