| 释义 |
法律分析：使用童工的法律责任：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、使用童工的认定条件是：
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下 作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
二、使用童工赔偿如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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