| 问题 | 公务员调动程序怎么走 |
| 释义 | 《公务员调任规定》第九条规定了公务员调任的具体程序，包括确定调任职位和条件、提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批或备案、办理调动和登记手续。 法律分析 《公务员调任规定》第九条，调任按照以下程序进行： （一）根据工作需要确定调任职位及调任条件； （二）提出调任人选； （三）征求调出单位意见； （四）组织考察； （五）集体讨论决定； （六）调任公示； （七）报批或者备案； （八）办理调动、任职和公务员登记手续。 拓展延伸 公务员调动程序解析及常见问题解答 公务员调动程序是指公务员在工作中因各种原因需要调动到其他岗位或地区的程序。一般而言，公务员调动程序包括以下几个步骤：首先，公务员需要向所在单位提出调动申请，说明调动原因和意向；其次，单位会进行评估和审核，考虑公务员的工作表现、资历和单位需求等因素；然后，单位会将调动申请报送给上级部门或人事部门进行审批；最后，一旦调动获得批准，公务员将按照相关程序办理岗位变动手续。 在公务员调动过程中，常见的问题包括：调动的时间安排、岗位调整后的工作职责、薪资和福利待遇的变化、调动后的工作环境等。对于这些问题，公务员可以向所在单位的人事部门咨询，了解具体政策和规定。此外，公务员还可以与调动前或调动后的同事交流，了解他们的经验和建议，以便更好地适应新的工作环境。 总之，公务员调动程序需要经历一系列步骤和程序，公务员在此过程中应了解相关政策和规定，并咨询单位的人事部门以解决常见问题。调动是公务员职业发展的一部分，通过合理的准备和适应，公务员可以顺利完成调动并在新的岗位上发挥出更大的价值。 结语 公务员调动程序严格按照《公务员调任规定》第九条的规定进行，包括确定调任职位及条件、提出人选、征求意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批备案、办理手续等步骤。在调动过程中，公务员需了解政策规定，咨询人事部门解决问题。调动是职业发展的一部分，适应新环境并发挥更大价值。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 |
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