| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，单位有义务为员工提供善后处理。员工遭受工伤，单位应当赔偿因工致残、因工丧失劳动能力或者死亡的赔偿金，并承担其医疗费、住院伙食补助费等。此外，单位还应当为员工提供必要的精神安慰和心理支持。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：单位应当为发生工伤事故的职工提供必要的医疗、护理、住院伙食等费用，给予精神安慰和心理支持。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位应当为劳动者提供劳动保护、防止劳动风险、保障劳动安全，防止和减少职业病和工伤事故的发生。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者赔偿金：（一）没有为劳动者提供安全卫生条件或者违反安全卫生规定，导致劳动者发生工伤或者职业病的；（二）没有签订书面劳动合同、非法吊销、变相解除劳动合同，或者其他违法侵害劳动者合法权益的行为。
因此，工伤事故调查中，公司应该给予员工必要的善后处理，包括赔偿、医疗、精神支持等。
|