| 问题 | 绩效考核管理中出现员工工伤赔偿问题，企业是否需要承担法律责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，企业应当建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保障。若员工在工作过程中发生工伤，企业应当及时报告并给予相应的赔偿和救治福利。如果企业未及时报告和赔偿工伤，将需要承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位有保障劳动者安全、防止职业危害的义务，并应当采取必要的措施，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和设施。 2.《社会保险法》第四十条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工参加工伤保险支付费用。 3.《工伤保险条例》第七条：用人单位应当在职工发生工伤或者职业病时依法支付工伤或者职业病补偿金和医疗费用，并承担其它责任。 综上所述，企业在绩效考核管理过程中如出现员工工伤赔偿问题，若企业未按照相关法律法规为员工提供必要的工伤保障，并给予相应的赔偿和救治福利，将需要承担相应的法律责任。 |
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