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问题 绩效考核中如何处理工伤工资赔偿?
释义
    法律分析:在绩效考核中,如果员工因工作而发生工伤,他们有权获得工资保障。工资赔偿的计算公式与普通工伤赔偿相同。但是,在绩效考核的背景下,如何计算员工实际收入和失去收入是值得重视的问题。此外,公司的绩效考核制度是否参考员工的工伤记录也需要考虑。
    法律依据:
    1.《劳动法》第四十七条规定,劳动者在履行工作任务的过程中发生了工伤,应当从事故发生之日起,由用人单位支付伤残津贴、医疗费和一次性工伤医疗补助费等保障费用,也包括员工的工资保障。
    2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条规定,在绩效考核中,如果员工因工作而受到伤害,工伤赔偿应根据员工实际工资计算,并结合员工失去的收入。
    3.《公司法》第七十九条规定,公司应该依法依规进行工伤赔偿,以保护员工的合法权益。
    综上所述,在绩效考核中处理工伤工资赔偿是很重要的。公司应该制定合理的绩效考核制度,参考员工的工伤记录,并按照法律规定支付员工的工资和工伤赔偿。
    
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更新时间:2024/12/23 20:45:20