| 释义 |
法律分析：
根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。若劳动者在工作期间因工负伤，则享受工伤保险待遇；若用人单位未为劳动者办理工伤保险，则用人单位应当承担全部赔偿责任。
而在绩效考核管理中，劳动者因执行任务而发生工伤，应视为工作期间因工负伤，用人单位应当为劳动者办理工伤保险。因此，工伤赔偿应当由公司承担。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为劳动者办理工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。”
2.《工伤保险条例》第十七条：“用人单位未按照国家规定参加工伤保险或者未缴纳工伤保险费的，应当承担全部赔偿责任。”
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