| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，员工的工作安全是一项重要的考虑因素。如果员工在工作中发生工伤事故，雇主应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，员工工伤赔偿需要考虑劳动者所受到的经济损失以及相应的精神损失，同时要根据具体情况作出合理的补偿安排。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身权益和财产权益，防止和减少劳动安全事故和职业病的发生。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动者在执行劳动合同过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、工亡抚恤金和丧葬费。”
综上所述，绩效考核管理中制度设计需要考虑员工工伤赔偿，以保障员工的权益和安全。雇主应保障劳动者的人身权益和财产权益，预防和减少劳动安全事故和职业病的发生。同时，雇主应按照相关法律规定，承担工伤保险责任，对员工进行合理的赔偿安排。
|