| 问题 | 工伤工资损失中的绩效奖金是否应该按照平时计算？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险覆盖的是工伤或职业病造成的医疗费、工伤津贴和一次性伤残补偿金等经济补偿。然而，法律并未明确规定工伤工资损失中的绩效奖金是否应该按照平时计算。因此，需要参考相关的法律和制度。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十一条：被保险人发生工伤，用人单位应当按照国家规定的职工工资标准支付医疗费和工伤医疗期内的工资。 2.《劳动合同法》第四十三条：用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠或者未按照约定支付劳动报酬。 3.《社会保险法》第十六条：参加工伤保险的人员发生工伤或者职业病的，由用人单位、个体工商户或者灵活就业人员负责申报，并按照国家规定缴纳工伤保险费。 综合分析，作为一种劳动者的报酬形式，绩效奖金与基本工资并无本质区别，因此，在工伤工资损失中，绩效奖金应当按照平时计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。