| 释义 |
法律分析：根据劳动法和社会保险法的规定，企业应对员工工伤进行赔偿，其中包括工伤保险金以及医疗费、住院伙食费等，但并未规定具体赔偿标准。对于员工因工伤导致的工资损失，企业应根据情况合理赔偿，同时应当在绩效考核管理中公平对待工伤员工，避免因工伤而影响绩效考核结果。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，为员工发生工伤提供保障。
2、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：职工发生工伤，用人单位应当赔偿工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费和住宿费等。对于医疗期内的工资，应当根据职工原工资支付工伤补助金，但最高不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3、《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位不得因劳动者参加工伤保险或者发生工伤事故而降低工资、辞退或者非法解除劳动合同。
4、《劳动合同法》第四十一条：劳动者发生工伤或者患职业病的，依照国家规定，用人单位应当按照工伤或者职业病的程度支付劳动者的工资。
综上所述，企业应当依据相关法律规定合理赔偿员工工伤工资损失，并在绩效考核管理中公平对待工伤员工，确保其权益得到保障。
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