| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》规定，工伤期间的工资包括基本工资、津贴、补贴等，但并未明确规定是否应计算绩效工资。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十六条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者在规定的时间内死亡的，由用人单位按照国家规定的标准给付工伤医疗费、工伤补助金和因工停工留薪期间的工资。”
2. 《工伤保险条例》第十七条规定：“发生工伤，停止工作接受治疗的，应当发给工伤补助金。工伤补助金包括基本工资、奖金、津贴、补贴，但不包括绩效工资。”
3. 《安徽省人民政府关于工伤保险若干规定》第三条规定：“伤工期间，工资由用人单位按照国家规定标准发放，其中不包括绩效工资。”
综上所述，根据《劳动保障法》和相关法规规定，工伤期间的绩效工资不属于工伤工资范畴，不应计算在工伤工资损失中。
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